23 nov Er personlighedstest spild af tid? Med Troels Gottlieb
Hvor meget kan vi egentlig bruge personlighedstest og personlighedsprofiler til?
Det er omdrejningspunktet for dagens episode af Adfærd. Her bliver du klogere på, hvordan I kvalificerer brugen af personlighedstest i jeres organisation.
Dagens gæst er Troels Gottlieb, der er autoriseret erhvervspsykolog og har en ph.d. i personlighed og ledelseseffektivitet.
I episoden får du bl.a. svar på:
- hvad personlighed egentlig er for noget
- hvad person/situation-debatten går ud på, og hvorfor det er vigtigt
- hvordan gruppepres har betydning for vores adfærd
- hvornår vi egentlig begyndte at bruge personlighedstest til at vurdere, hvor godt man lykkes i en bestemt stilling
- baggrunden bag de fem personlighedstræk i den evidensbaserede model femfaktormodellen
- hvilke 3 ting der afgør, om I kan bruge personlighedstesten til noget
- hvilke gode spørgsmål man kan stille instruktørerne
- hvad nogle af problemerne er ved at hyre ledere baseret på en bestemt personlighedsprofil.
Undervejs taler vi om Solomon Asch’ berømte gruppepres-eksperiment, som du kan se her.
Og Milgram-eksperimentet om at adlyde folk med autoritet kan du se i sin oprindelige udgave her.
Du finder episoden lige herunder, hvor du bare klikker play. Eller også kan du finde den i din foretrukne podcast-afspiller – bare søg på Adfærd.
Du kan i øvrigt få en kort mail, når nye episoder er klar. Bare skriv dig op her:
